कुछ लोगों को जूते से लगाने की तुलना में काम करने के लिए बिस्तर से जाने में कम समय लगता है। यह इस बात पर निर्भर करता है कि आपका घर कितना बड़ा है, बेडरूम और डेस्क के बीच की दूरी। फिलहाल वे एक भीड़ नहीं हैं, लेकिन अधिक से अधिक कर्मचारियों को उन लोगों द्वारा नियुक्त किया जाता है जिन्होंने घर बनाने के लिए कार्यालय स्थापित किया है। इस नए काम के रूप में जाना जाता है teleworking (के काम के साथ भ्रमित होने की नहीं फ्रीलांस) कई फायदे प्रस्तुत करता है, लेकिन खराब प्रबंधित कई नुकसानों से मुक्त नहीं होता है।

हालांकि यह अभी तक व्यापक नहीं है, लेकिन प्रवृत्ति लोगों की संख्या बढ़ाने की है वे घर से काम करते हैं। लेकिन यह उस देश पर भी निर्भर करता है जहां हम हैं। रिपोर्ट के अनुसार 'किसी भी समय, कहीं भी काम करें: काम की दुनिया पर प्रभाव', 15 देशों में अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) और यूरोफाउंड द्वारा तैयार किया गया है, जबकि संयुक्त राज्य अमेरिका में अर्जेंटीना में हर दस में से दो टेलीकॉलर हैं, केवल 2% ऐसा करते हैं।

नई तकनीकों ने हाल के दशकों में कंपनियों को प्रोत्साहित किया है - अभी भी कुछ, हाँ - अपने कर्मचारियों को अपने घरों से पूरी तरह या आंशिक रूप से काम करने की अनुमति देने के लिए। इंटरनेट, ईमेल, मोबाइल फोन या कंप्यूटर अनुप्रयोग बुनियादी उपकरण हैं, और अक्सर पर्याप्त होते हैं, जिसके लिए धन्यवाद कि उनके काम को करने के लिए किसी विशिष्ट भवन में जाना आवश्यक नहीं है। इसके अलावा, टेलीवर्कर्स के लिए अपने सहयोगियों के साथ जुड़ने के लिए पहले से ही विशिष्ट कार्यक्रम हैं और यहां तक ​​कि अपने काम को सही ठहराने के लिए अपनी दैनिक गतिविधि को पंजीकृत करते हैं। यह कहना है, हर बार कंपनी और कार्यकर्ता के लिए अधिक सुविधाएं हैं।

हालांकि, जब हम टेलीवर्क के बारे में बात करते हैं तो कोई एक अवधारणा नहीं होती है और इसके कारण बहुत भिन्न हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, ऐसी कंपनियां हैं जो अपने कुछ श्रमिकों को यह विकल्प प्रदान करती हैं कि वे उन्हें अधिक श्रम और व्यक्तिगत लचीलापन दें, जबकि अन्य बल लागत को कम करने के उद्देश्य से उन्हें। कुछ मौकों पर, पूरे सप्ताह टेलीकॉम होता है और अन्य में केवल एक या दो दिन की अनुमति होती है जबकि बाकी को कार्यालयों में ले जाना चाहिए। यही है, यह कई तौर-तरीकों के साथ एक अवधारणा है।

वास्तव में, यह परिभाषित करने के लिए कोई अंतर्राष्ट्रीय सहमति नहीं है कि टेलिक्युलर क्या है, हालांकि आईएलओ जैसे संगठन इस बात का बचाव करते हैं कि यह "वह कार्य है जो एक व्यक्ति, जिसे होमवर्क के रूप में नामित किया गया है, प्रदर्शन करता है: अपने घर या अन्य परिसर में जिसे वह चुनता है, के अलावा अन्य नियोक्ता का कार्यस्थल; पारिश्रमिक के बदले में; किसी उत्पाद को विकसित करने या नियोक्ता के विनिर्देशों के अनुसार एक सेवा प्रदान करने के लिए, इस बात की परवाह किए बिना कि उपकरण, सामग्री या इसका इस्तेमाल करने वाले अन्य लोगों को कौन प्रदान करता है। ”

किसी भी मामले में, सबसे महत्वपूर्ण बात अगर आपकी कंपनी आपको घर से काम करने की संभावना प्रदान करती है, तो आप स्पष्ट हैं मामले (घंटों के उपकरण, उपकरण जिनकी आपको आवश्यकता होगी, उद्देश्यों, यदि आपको कार्यालयों में अक्सर जाना पड़ता है ...)। वास्तव में, एक टेलीकॉलर के पास उसके बाकी सहयोगियों के समान श्रम अधिकार और दायित्व होते हैं। कार्यालय में, कंपनी को अपने काम को पूरा करने के लिए आवश्यक उपकरण प्रदान करने का प्रभार लेना होता है, हालांकि कार्यकर्ता के पास उनकी जिम्मेदारी होती है और उनका सही उपयोग करना चाहिए। इसी तरह, कार्यालय में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए कार्यभार, जोखिम निवारण या मूल्यांकन मानदंड जैसे पहलू समान होने चाहिए।

संक्षेप में, टेलीकॉलर एक और है। क्या भिन्न होता है, इसका तरीका और स्थान जहां वह अपना काम करता है, ऐसे कारक जो पेशेवरों और विपक्षों को हो सकते हैं, जिन्हें यह जानना चाहिए कि इसे सर्वोत्तम तरीके से कैसे प्रबंधित किया जाए और हमारी व्यक्तिगत दिनचर्या में हस्तक्षेप करने से बचें।

भारतीय त्योहार Charlotte NC (नवंबर 2019).